NOW 2.0: Waarom afschaffing ontslagboete een wassen neus is!

 

Aandachtspunten voor ondernemers

• De NOW wordt met drie maanden verlengd. Ondernemers met een omzetdaling van minimaal 20% kunnen hier een aanvraag voor indienen. Een aantal voorwaarden zijn gewijzigd. Zo is de ontslagboete afgeschaft.
• In de NOW 2.0 komt de ontslagboete te vervallen. Het is echter nog steeds bijzonder ongunstig voor werkgevers om over te gaan tot ontslag. Niet alleen de subsidie voor de betreffende werknemer (inclusief forfaitaire opslag) moet worden terugbetaald, maar de werkgever krijgt ook nog eens te maken met een dalende loonsom.

 

Hulp van een advocaat

De NOW-regeling geniet al enige tijd veel media-aandacht. Weten of het in uw geval gunstig is om een aanvraag voor de NOW 2.0 in te dienen? Of overweegt u juist om werknemers te ontslaan en wilt u meer informatie over de gevolgen? Voorkom vervelende verassingen achteraf en neem tijdig contact op met een professional. Mulders Advocaten staat u bij met praktisch en bruikbaar advies.

 

Inleiding NOW: geen ontslagboete

In de media is veel aandacht voor het vervallen van de ontslagboete in de nieuwe NOW 2.0. Met name de vakbonden stellen zich op het standpunt dat dit zou leiden tot massaontslagen. Zij doen geloven dat het voor werkgevers gemakkelijk zou zijn om werknemers te ontslaan en tegelijkertijd subsidie te ontvangen. Dat blijkt dus wel anders te liggen.

 

De ontslagboete

Onder de NOW 1.0 was het voor werkgevers die subsidie kregen niet toegestaan om werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. Deden werkgevers dat toch, dan moest een boete en een deel van de subsidie terugbetaald worden. Dat bedrag bestond uit 90% van het loon van de betreffende werknemer over 3 maanden, vermenigvuldigd met 50% (de boete) en dat bedrag vermenigvuldigd met de opslag van 30%. In de NOW 2.0 wordt de loonsom nog steeds verlaagd met het loon van de desbetreffende medewerker(s), enkel de extra 50% (de boete) komt te vervallen.

 

      Een rekenvoorbeeld

Stel een ondernemer heeft 50 % omzetverlies en één werknemer met een SV-loon van 2.000,-. In dat geval zou hij voor die werknemer 3.510,- aan NOW moeten ontvangen (2000 x 3 x 1,3 x 0,9 x 0,5). Bij ontslag zou onder NOW 1.0 dus 10.530,- (2000 x 1,5 x 3 x 1,3 x 0,9) terug moeten worden betaald. Onder de NOW 2.0 zou dit 7.020,- (2000 x 3 x 1,3 x 0,9) worden. Omdat ook een deel van de forfaitaire opslag moet worden terugbetaald is het ontslaan van een werknemer dus nog steeds duurder dan het behouden ervan. Let wel, de werkgever hoeft nooit meer terug te betalen dan hij ontvangen heeft. Omdat de werkgever in kwestie slechts één werknemer had, is de NOW-subsidie dus feitelijk nul.

 

Werkgevers dubbel gestraft bij ontslag!

Door het ontslag zal bovendien de loonsom afnemen. Bij het vaststellen van de definitieve subsidie wordt dit meegenomen. De werkgever zal door de dalende loonsom ook nog een deel van de subsidie moeten terugbetalen. Hoe dat precies berekend wordt leest u in dit blog. In feite wordt de werkgever dus dubbel gestraft bij het ontslag van een werknemer. Tel daar nog bij op dat het loon van de werknemer gedurende de procedure bij het UWV moet worden doorbetaald.  Kortom, ook zonder de ontslagboete is het ontslaan van werknemers tijdens de looptijd van de NOW een dure aangelegenheid. Zonder aanpassing van de huidige regeling is het dus nog steeds voordeliger om werknemers (en de subsidie) te behouden in plaats van over te gaan tot ontslag.

 

NOW 2.0 in het kort (geen ontslagboete)

Door de verlenging van de NOW kunnen ondernemers in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie voor de maanden juni, juli en augustus 2020. Naast het vervallen van de ontslagboete heeft de overheid heeft de regeling op een aantal andere punten gewijzigd:

 

Referentiemaand maart 2020

• De referentiemaand wordt maart 2020. Het UWV kijkt daarbij naar extra loonbetalingen zoals een dertiende maand of uitbetaling van vakantiegeld. Dat maart de referentiemaand wordt geldt met terugwerkende kracht. Wanneer de loonsom in de periode maart, april en mei hoger is dan in de maanden januari, februari, maart, wordt de maand maart 2020 als referentie genomen in plaats van januari 2020. Dit is vooral belangrijk voor seizoenbedrijven of bedrijven die een loonsom van nul hadden in januari.

 

Verhoging forfaitaire opslag

• De forfaitaire opslag, die dient voor andere werkgeverlasten zoals vakantiegeld of pensioenpremie, wordt verhoogd van 30% naar 40%.

 

Geen winstuitkering of bonussen

• Bedrijven mogen geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, bonussen uitkeren aan het bestuur of de directie en geen eigen aandelen inkopen in 2020.

 

Verplichte omscholing

• Werkgevers moeten bij de aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring afleggen dat zij hun werknemers zullen stimuleren aan bij- en omscholing te gaan doen.

Opmerking: Op het moment van schrijven is de definitieve versie van de verlengde NOW-regeling nog niet gepubliceerd. Deze blog is dus uitsluitend gebaseerd op de huidige kennisgeving van de overheid. Mochten er alsnog wijzigingen in het beleid worden doorgevoerd, dan passen wij de informatie zo snel mogelijk aan.

 

Meer informatie over corona:

Lees ook de volgende artikelen:

• Kan corona een reden zijn voor overmacht?
• Moet u loon betalen tijdens de coronacrisis?
• Huurvermindering door corona.
• Goed werkgeverschap in de coronacrisis!
• Werknemers dwingen te werken tijdens corona. Mag dat? (werkweigering).