NOW-regeling: Werkgevers, pas op bij een afnemende loonsom!

NOW-regeling: Werkgevers, pas op bij een afnemende loonsom!

Maar weinig mensen weten het. De NOW-regeling omvat een vervelende verrassing voor werkgevers, waarvan de loonsom afneemt de komende maanden. Zij krijgen uiteindelijk aanzienlijk minder subsidie dan verwacht. Mulders Advocaten legt uit.

Update 31 mei 2020: De NOW-regeling is met drie maanden verlengd. Daarbij zijn ook enkele voorwaarden gewijzigd. Lees hier alles over de NOW 2.0.

De NOW-regeling

Op grond van de NOW-regeling kunnen werkgevers krijgen voor maximaal 90 % van hun loonkosten gedurende drie maanden. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de omzetderving gedurende die drie maanden. Dus als sprake is van 100 % omzetdaling krijgt de werkgever 90 % van de loonkosten vergoed. Als maar 50 % van de omzet wegvalt, bedraagt de NOW-subsidie 45 % van de loonkosten.

Na de aanvraag stelt het UWV eerst voorlopig de hoogte van het bedrag van de subsidieverlening vast. Dit op basis van een prognose van de omzetvermindering en de loonbelastingopgave van januari 2020. Het UWV keert vervolgens een voorschot uit van 80 % van die voorlopige vaststelling.

Binnen vierentwintig weken ná de subsidieperiode stelt het UWV de definitieve subsidie vast. Deze vaststelling gebeurt op basis van de werkelijke omzet en de werkelijke loonsom gedurende de drie maanden waarover.

Afnemende loonsom én de NOW-regeling

De regering wil ondernemers zo snel mogelijk te hulp schieten. Daarom wordt een voorschot verstrekt op basis van voorlopige omzet en de loonsom van januari 2020. Volgens de wetgever is de loonsom van januari 2020 een goede indicatie voor de lonen van de komende drie maanden. De uiteindelijke subsidie is afhankelijk van de werkelijke omzet en de werkelijk betaalde lonen.

De totale loonsom in maart/april/mei kan om diverse redenen afwijken van de loonsom in januari. Zo kunnen tijdelijke contracten aflopen, ontslagen vallen of bonussen uitgekeerd zijn in januari 2020. Een vermindering van de loonsom heeft grote gevolgen voor de subsidiehoogte.

De NOW wordt namelijk berekend aan de hand van deze formule:

Percentage omzetdaling x De loonsom in januari 2020 x 1,3 x 0,9

Als de werkelijke loonsom in de subsidiemaanden lager is dan de betaalde lonen in januari, treedt artikel 7 lid 2 NOW in werking. Volgens dat artikel wordt de uiteindelijke subsidie in dat geval verminderd met:

((3 x de loonsom in januari) – de totale loonsom in de subsidiemaanden) * 1,3 * 0,9

Bij een dalende loonsom leidt dit tot scheve resultaten. Dat komt omdat bij de voorlopige subsidie rekening wordt gehouden met het percentage van de omzetdaling. Minder omzetdaling betekent dus dat ook een lager percentage van de loonsom gesubsidieerd wordt. Bij de vermindering van de subsidie op grond van artikel 7 lid 2 NOW wordt echter geen rekening met de omzetdaling. Dat wil zeggen dat het volledige verschil in de loonsom afgetrokken wordt van de subsidie.

Een eenvoudig rekenvoorbeeld laat dit zien:

Het effect wordt groter wanneer het omzetverlies lager is of het verschil in lonen groter.

Op het eerste gezicht lijkt dit een simpel foutje in de NOW. De regering heeft echter op 03 april 2020 uitdrukkelijk aangegeven dat bewust is gekozen voor deze berekeningswijze. Maatwerk zou niet mogelijk zijn. Ondernemers hoeven dus niet te rekenen op coulance.

Ondernemers: opgelet voor de NOW!

Bovenstaande laat maar weer zien dat ondernemers goed moeten oppassen bij het aanvragen van de NOW. Het kabinet prijst de regeling de hemel in. In de praktijk blijkt de regeling echter de nodige voetangels te bevatten.

Als uw loonsom de komende maanden aanzienlijk terugloopt is het verstandig te overwegen of u daadwerkelijk aanspraak wil maken op de NOW.

Als u al aanspraak heeft gemaakt op de NOW is het verstandig de totale lonen zoveel mogelijk gelijk te houden. Het kan zelfs voordelig zijn iemand aan te nemen om de loonsom maar zoveel mogelijk op peil te houden

Advies NOW-advocaat

Heeft u vragen over NOW? Wilt u advies van een advocaat die met u mee denkt in oplossingen? Die u van praktisch advies voorziet voor uw onderneming? Neem dan contact op met Mulders Advocaten.

 

Meer informatie over corona:

Lees ook de volgende artikelen:

• Kan corona een reden zijn voor overmacht?
• Is corona een onvoorziene omstandigheid?
• Corona: welke economische maatregelen neemt de overheid?
• de NOW-regeling: uitleg, voorwaarden en tips
• Corona: overmacht, wat als niet geleverd kan worden
• Reorganisatie en NOW: hier moet u op letten
• Geen omzet, wel werk: toch aanspraak op NOW!
• Goed werkgeverschap in de corona-crisis!
• Contractbreuk vanwege corona: wat kunt u doen?
• Is ontslag nog mogelijk tijdens de Corona-crisis?
• Corona: mag mijn opdrachtgever de toegang weigeren? (Schuldeisersverzuim)