Kennisbank

May 10, 2013

Ziek melden tijdens tijdens de ontslagaanvraag UWV: het opzegverbod.

Ziek melden tijdens tijdens de ontslagaanvraag UWV: het opzegverbod. Samenvallen ziekte en ontslagaanvraag UWV Door: Mulders Advocaten arbeidsrecht. Een werkgever mag een zieke werknemer niet ontslaan. Dit […]
May 10, 2013

Vreemdgegaan, toch recht op alimentatie: “Betaald vreemdgaan”

Vreemdgegaan, toch recht op alimentatie: “Betaald vreemdgaan” Overspel is een bekend fenomeen in scheidingszaken. In een uitspraak van het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch, van 18 april 2013, stond […]
May 1, 2013

Hoe kunt U voorkomen dat debiteuren te laat betalen.

Hoe kunt U voorkomen dat debiteuren te laat betalen. De plaag van elke ondernemer: klanten die te laat betalen. Maar waar ligt dat nu aan, dat […]
April 1, 2013

Echtscheiding eenvoudiger door uniformiteit in verdeling van vermogen.

Echtscheiding eenvoudiger door uniformiteit in verdeling van vermogen. Per 1 april 2013 geldt binnen de Rechtspraak een landelijk uniforme werkwijze Verdelen en Verrekenen voor de afhandeling […]
March 8, 2013

Onderwaarde bij een echtscheiding, en de restschuld?

Onderwaarde bij een echtscheiding, en de restschuld? Bij een echtscheiding is de verdeling van het huis altijd een belangrijk struikelblok geweest. Huiseigenaren krijgen nu echter te […]
March 1, 2013

Nieuwe regels kinderalimentatie (echtscheiding).

Nieuwe regels kinderalimentatie (echtscheiding). Vanaf 1 april 2013 wordt de richtlijn kinderalimentatie aangepast, met als doel de berekening van kinderalimentatie te vereenvoudigen. Op dit moment stelt […]
March 1, 2013

Betalingstermijnen wettelijk vastgelegd (incasso)

Betalingstermijnen wettelijk vastgelegd (incasso) Met ingang van 16 maart 2013 treedt er nieuwe regelgeving in werking die wettelijk vastlegt hoelang een betalingstermijn mag zijn. De wet […]
March 1, 2013

Schelden tegen een leidinggevende, geen reden voor ontslag (arbeidsrecht).

Schelden tegen een leidinggevende, geen reden voor ontslag (arbeidsrecht). Schelden tegen een leidinggevende, reden voor een ontslag op staande voet? Door: Mulders Advocaten arbeidsrecht. De rechtbank Amsterdam […]
January 9, 2013

Ontslagvergoeding, “Gouden handdruk”, voor managers/werknemers beperkt door Wet Normering Topinkomens (WNT)

Ontslagvergoeding, “Gouden handdruk”, voor managers/werknemers beperkt door Wet Normering Topinkomens (WNT) door: arbeidsrecht Mulders Advocaten te Echt (Limburg) Onlangs is de Wet Normering Topinkomens (WNT) ingegaan. Hierdoor wordt […]
Call Now Button+31 475 419 419