Ziek melden tijdens tijdens de ontslagaanvraag UWV: het opzegverbod. Samenvallen ziekte en ontslagaanvraag UWV Door: Mulders Advocaten arbeidsrecht. Een werkgever mag een zieke werknemer niet ontslaan. Dit […]
Vreemdgegaan, toch recht op alimentatie: “Betaald vreemdgaan” Overspel is een bekend fenomeen in scheidingszaken. In een uitspraak van het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch, van 18 april 2013, stond […]
Echtscheiding eenvoudiger door uniformiteit in verdeling van vermogen. Per 1 april 2013 geldt binnen de Rechtspraak een landelijk uniforme werkwijze Verdelen en Verrekenen voor de afhandeling […]
Onderwaarde bij een echtscheiding, en de restschuld? Bij een echtscheiding is de verdeling van het huis altijd een belangrijk struikelblok geweest. Huiseigenaren krijgen nu echter te […]
Nieuwe regels kinderalimentatie (echtscheiding). Vanaf 1 april 2013 wordt de richtlijn kinderalimentatie aangepast, met als doel de berekening van kinderalimentatie te vereenvoudigen. Op dit moment stelt […]
Betalingstermijnen wettelijk vastgelegd (incasso) Met ingang van 16 maart 2013 treedt er nieuwe regelgeving in werking die wettelijk vastlegt hoelang een betalingstermijn mag zijn. De wet […]
Schelden tegen een leidinggevende, geen reden voor ontslag (arbeidsrecht). Schelden tegen een leidinggevende, reden voor een ontslag op staande voet? Door: Mulders Advocaten arbeidsrecht. De rechtbank Amsterdam […]
Ontslagvergoeding, “Gouden handdruk”, voor managers/werknemers beperkt door Wet Normering Topinkomens (WNT) door: arbeidsrecht Mulders Advocaten te Echt (Limburg) Onlangs is de Wet Normering Topinkomens (WNT) ingegaan. Hierdoor wordt […]