WHATSAPP-en....op het werk??? Minder Loon! (04-04-2017)

WHATSAPP-en....op het werk???

Minder Loon!

Het is veel werkgevers een doorn in het oog, het WhatsAppen tijdens het werk.
 

De Tilburgse kantonrechter maakt daar korte metten mee. De tijd die een werknemer besteed aan het versturen van WhatsApp berichten kunnen afgetrokken van de afgesproken werktijd waarover loon betaald zou moeten worden.


WhatsApp arbeirdsrecht op het werk

 

Dat kan volgens de wet. Uitgangspunt is “geen arbeid, geen loon” (BW 7:627)

De werknemer kiest er op de WhatsApp momenten zelf voor niet te werken. Zo neemt hij het risico dat hij dan ook niet betaald krijgt.
 

Natuurlijk zijn er altijd de uitzonderingen. Voorbeeld daarvan is het moment dat het werk stil ligt en er toch niet gewerkt kan worden. Dat is dan het risico van de werkgever.

Ook andere omstandigheden kunnen maken dat een (beperkt) WhatsApp verkeer wel is toegestaan. Zo is algemeen aanvaard dat een beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden wel moet kunnen.
 

Voor de werkgever is het van belang het gebruik van e-mail, telefoon en WhatsApp goed te regelen in het arbeidscontract of het huishoudelijk reglement.

  • © 2012 All rights reserved
  • Mulders Advocaten
  • Houtstraat 56
  • 6102 BK Echt (limburg)
  • T +31 (0)475 - 419 419
  • F +31 (0)475 - 486 474
  • Algemene voorwaarden
Google+