Op grond van de sedert kort geldende wettelijke bepalingen, dient een verzoekschrift tot echtscheiding, een ouderschapsplan te bevatten ten aanzien van de minderjarige kinderen van partijen, over wie zij gezamenlijk het gezag uitoefenen.

In de zaak welke ten grondslag lag aan een op 2 september 2009 door de rechtbank te Utrecht gedane uitspraak, had de vrouw een verzoekschrift tot echtscheiding met nevenvoorzieningen ( dit zijn verzoeken die samenhangen met de gevraagde echtscheiding ) ingediend.

De man had eveneens een dergelijk verzoekschrift ingediend en nevenvoorzieningen gevraagd.

De vrouw had in haar verzoekschrift een ouderschapsplan opgenomen, betreffende de twee kinderen van partijen, waarvan zij aangaf dat partijen daarover ( mondelinge ) overeenstemming hadden bereikt.

Bij de behandeling van de zaak bleek evenwel, dat partijen helemaal geen overeenstemming hadden bereikt over een ouderschapsplan.

De rechter zag hierin aanleiding om vervolgens zelf te bepalen op welke wijze de zorg- en opvoedingstaken tussen partijen dienden te worden verdeeld.

De rechtbank oordeelde, dat de vrouw ter terechtzitting voldoende aannemelijk had gemaakt dat zij belang had bij de door haar voorgestelde regeling, omdat zij in overleg met haar werkgever haar werktijden daaraan had aangepast.

Naar het oordeel van de rechtbank had de man onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij, ondanks zijn stelling dat hij op dat moment geen inkomsten genoot, zijn werktijden in zijn eigen onderneming niet flexibel kan indelen.

Uit het vorenstaande kan derhalve worden geconcludeerd, dat het ontbreken van een ouderschapsplan niet aan de rechterlijke invulling van de zorg- en opvoedingstaken, betreffende de kinderen van partijen, in de weg behoeft te staan.