KLUSSEN TIJDENS ZIEKTE GEEN REDEN VOOR ONTSLAG!

Het Gerechtshof te Leeuwarden heeft in zijn arrest van 26 mei 2009 beslist, dat het de werkgever niet was toegestaan om een werknemer op staande voet te ontslaan, omdat deze na zich te hebben ziek gemeld –mogelijk- in zijn nieuwe woning is gaan klussen.

De werknemer had zich op 23 november 2006 omstreeks 12.00 uur ziek gemeld, in verband met een verkoudheid. Diezelfde dag omstreeks 16.20 uur, heeft een controleur van de arbodienst een bezoek gebracht aan de woning van werknemer, die hij toen niet thuis heeft getroffen. Het destijds 10 jarige stiefzoontje van appellant heeft de controleur te kennen gegeven, dat werknemer waarschijnlijk aan het klussen was in zijn nieuwe woning.

Na eerst over deze kwestie met de werknemer te hebben gesproken, heeft de werkgever hem op 24 november geschorst en hem vervolgens op 27 november 2006 op staande voet ontslagen.

 Werknemer kon zich hiermede niet verenigen en werd door de kantonrechter te Groningen in het gelijk gesteld.

De werkgever is vervolgens van dit vonnis in hoger beroep gegaan bij het Gerechtshof te Leeuwarden.

Het Gerechtshof heeft geoordeeld, dat zelfs indien juist is dat werknemer op de bewuste middag langdurig aan het klussen is geweest in zijn nieuwe woning, hetgeen werknemer betwist en naar het oordeel van het Hof niet mag worden afgeleid uit hetgeen werkgever stelt dat het stiefzoontje van werknemer tegen de controleur van de arbodienst zou hebben gezegd, dan nog is dat onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Werkgever erkent immers dat werknemer ziek was.

Hoe een werknemer zijn tijd besteedt tijdens ziekte, gaat een werkgever in beginsel niet aan. Wel kunnen bepaalde gedragingen van de werknemer leiden tot verlies van aanspraak op loondoorbetaling tijdens ziekte, of tot opschorting van de loonbetalingsplicht.

Tenslotte overweegt het Hof, dat het enkele feit dat controlevoorschriften niet zijn nageleefd, volgens vaste rechtspraak onvoldoende is voor ontslag op staande voet, tenzij bijkomende omstandigheden dat anders maken.

Ook dit arrest illustreert, dat het verstandig is om alvorens een ontslag op staande voet te overwegen, eerst een advocaat te raadplegen.